スタッフ採用の際に、何個の媒体に掲載をしていますか？
現在、無料の媒体のみでは十分な採用は困難と言われています。

本セミナーでは、株式会社クレドメディカルの志賀氏をお招きし、「時給の決定方法」「採用試験（国語・数学・パソコン操作など）を実施すべき理由」「スタッフの自主性の育て方」などについて徹底解説します。無料セミナーになりますので奮ってご参加下さい。

 

• 採用に関するマーケティング戦略を学びたい方
• 人員配置や診療体制に悩んでいる方
• 医院の離職率を下げる評価制度のコツを知りたい方
• 実際の評価制度の「作り方」を知りたい方

［ゲスト］
株式会社クレドメディカル　代表取締役　
志賀嘉典

大阪大学経済学部を卒業後、大手食品酒類総合メーカーでのマーケティング経験を経て国内の大手経営コンサルティング会社に入社。在職中は医療業界を中心にコンサルティング活動を展開。

2011年に株式会社クレドメディカルを創業。以後、各科目に特化した「開業後のコンサルティングノウハウ」を開発、コンサルタントの育成に尽力し、業務範囲を拡大。医科診療所の特性上から、マネジメントを任せられる人材が不足し、理事長・院長の多くが繁忙さや組織面での多くの問題を抱えていることに着目。クライアントの売上規模も数十億から数千万円まで多岐に渡るが、単なる業績アップのみではなく激動する外部動向に左右されない「強い組織」の構築を支えている。

［モデレーター］
株式会社メドレー　執行役員 CLINICS事業部 事業部長
田中 大介
2008年東京大学経済学部経済学科卒業。スパークス・グループ株式会社を経て、2011年Googleに入社。法人向けクラウドサービス「G suite」のセールス・マーケティング業務に従事し、年間100回以上の講演を行う。2016年より株式会社メドレーに参加し、2019年よりCLINICS事業部長に就任。

当日ウェビナーを視聴できなかった方にも、開催後に「録画配信」と「当日の資料」を送付致します。
お時間に関係なく、お気軽にお申し込みください。